Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Наш адрес 366324 г. Шали, Шалинский район, ул. Ивановская, 4 "А"
Адрес электронной почты shaligl@mail.ru 

Приемная Главы администрации
+7 (87146) 2-22-21

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах
местного самоуправления Шалинского муниципального района
(с изменениями на 20 февраля 2019 года)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.      Квалификационные     требования     для     замещения     должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Шалинского муниципального     района     (далее     -     квалификационные     требования) устанавливаются   на   основе   типовых   квалификационных   требований   в соответствии    с Федеральным   законом    от   02.03.2007г.   №   25-ФЗ    «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Чеченской Республики от 26.06.2007г. № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике».
1.2.  В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной       службы       относятся       требования             к       уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной гражданской     службы)           или     стажу     работы     по     специальности, профессиональным  знаниям  и  навыкам,   необходимым  для  исполнения должностных                                                                                        обязанностей.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
2.1. Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:
на замещение высших и главных должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное образование» либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
на замещение ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
на замещение старших и младших должностей муниципальной службы -профессиональное образование.

2.2. Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается аттестационной комиссией и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
3.   По должностям  муниципальной  службы  в Чеченской  Республике устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:
1)         высшие и главные должности муниципальной службы не менее двух лет   стажа   муниципальной    службы   или    работы    по    специальности, направлению подготовки;
2)     ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы без предъявления требований к стажу.
4.   Квалификационные   требования   к   профессиональным   знаниям   и навыкам
4.1.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
Должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Конституцию Чеченской Республики;
-   Федеральный закон от 03.10.2003г. №   131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
-  Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
-   Федеральный   закон   от   25.12.2008г.   №   273-ФЗ   «О   противодействии коррупции»;
-   Закон   Чеченской   Республики   от  24.05.2010г.   №   11-РЗ   «О  местном
самоуправлении Чеченской Республики»;
-  Закон Чеченской Республики от 26.06.2007г. № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике»;
- Устав Шалинского муниципального района;
-    нормативно    правовые    акты    Российской    Федерации    и   Чеченской Республики;
- основы государственного и муниципального управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- принципы организации власти органов местного самоуправления;

- основы управления персоналом;
- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. Должны иметь профессиональные навыки:
- принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
- организации совместной деятельности управленческих структур;
-    организации    и    проведения   заседаний,    совещаний   и   других   форм коллективного обсуждения;
-    владение    современными    технологиями    работы    с    информацией    и информационными системами;
составление документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
-  ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
- разрешения конфликтов;
-  управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- работы со служебными документами;
- делового и профессионального общения.
4.2.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп должностей:
Должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Конституцию Чеченской Республики;
- Устав Шалинского муниципального района;
-   основы законодательства Российской Федерации и законов Чеченской Республики о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- основы государственного и муниципального управления;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующего направления деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. Должны иметь профессиональные навыки:
- работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения администрации Шалинского муниципального района;
- эффективного планирования рабочего времени;
-    владения    современными    технологиями    работы    с    информацией    и информационными системами;
составление    документов    аналитического,    делового    и    справочно-информационного характера;
-  ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
- анализа и систематизации информации, документов;
- подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
-    подготовки   заседаний,    совещаний   и   других   форм    коллективного обсуждения;
- работы со служебными документами;
- подготовки и систематизации информационных материалов;
- работы с документами, текстами и информацией;
- делового и профессионального общения;
- ведения делопроизводства.